Text

SKRIPSI: Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat PT Telkom Indonesia Witel Bogor

---

Oki Budi Satria, 044118012. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sekretariat PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Bogor. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya, Program Studi Ilmu Komunikasi, Universitas Pakuan Bogor. Di bawah bimbingan: Tiara Puspanidra dan Dwi Rini Sovia Firdaus

Motivasi kerja perlu diperhatikan oleh pimpinan karena pada dasarnya, motivasi kerja seringkali menjadi permasalahan yang selalu ada dalam perusahaan. Hal itu dikarenakan motivasi kerja sangat besar kaitannya dengan keuntungan yang diperoleh perusahaan Tinggi rendahnya motivasi kerja karyawan akan mempengaruhi kinerja organisasi Semakin tinggi motivasi yang tertanam dalam diri karyawan akan mendorong kinerja karyawan secara maksimal sehingga memberikan feedback yang baik bagi organisasi. Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang sudah ditetapkan. Penelitian yang dilakukan di PT. Telkom Indonesia Witel Bogor yang beralamat di Jl. Raya Pajajaran No.37 Bantarjati, Bogor Timur, Jawa Barat 16153. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di sekretariat PT Telkom Indonesia Witel Bogor. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, populasinya adalah pura karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Bogor dan diambil 71 orang karyawan. Menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jernah. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja di sekretariat PT Telkom Indonesia Witel Bogor sangat tinggi dilihat dari kebutuhan untuk berprestasi, kebutuhan untuk memperluas pergaulan, dan kebutuhan untuk mencapai suatu pekerjaan sudah berjalan dengan sangat baik. Kinerja karyawan sangat tinggi dilihat dari Quality Of Work, Quantity Of Work dan Interpersonal Effectiveness pada karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Bogor sudah berjalan dengan sangat baik. Bahwa terdapat pengaruh antara motivasi kerja melakukan tugasnya terhadap kinerja karyawan. Setiap kali motivasi kerja meningkat melakukan tugasnya maka kinerja karyawan pun akan meningkat. Bahwa motivasi kerja memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 26,8% sedangkan sisanya 73,2% oleh faktor lain.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

1519 OKI p 2022

Penerbit

Bogor : FISIB-UNPAK., 2022

Deskripsi Fisik

xiv+81 p,;ill,; 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

1519 OKI p 2022

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

13 Juni 2023

Subjek

Motivasi Kerja
skripsi humas
kinerja karyawan
lingkungan kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Tiara Puspaindra/Dwi Rini S. Firdaus/Prasetyo Adi Nugroho

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar