Text

E-PKL: Komunikasi interpersonal divisi SDM dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank BRI KC Pajajaran Bogor.

---

Aspek Keterbukaan Divisi SDM selalu terbuka atas segala sesuatu yang berkaitan dengan perusahaan. Divisi SDM selalu memberikan informasi-informasi yang berkaitan dengan pekerjaan melalui grup chat dan selalu jujur ketika karyawan menanyakan perihal pendapat tentang ide-ide mereka dengan bertanggung jawab atas apa yang dilontarkan oleh divisi SDM Aspek Empati Divisi SDM Bank BRI KC Pajajaran selalu menempatkan perasaan mereka kepada karyawan yang sedang mengalami musibah entah itu sakit atau terdapat kerabat karyawan yang meninggal dunia. Dengan menjenguk ataupun mendatangi rumah duka tersebut Aspek Sikap Mendukung Divisi SDM selalu mendukung pada setiap karyawan yang sedang mengalami kesusahan atau sedang berada dititik terpuruknya. Dalam hal pekerjaan, jika memang ada karyawan yang belum selesai tugasnya maka karyawan lain selalu mendukung dengan menawarkan bantuan dan memberi semangat kepada satu sama lain
Aspek Kesetaraan Dalam hal kesetaraan, divisi SDM selalu melihat semuanya setara terutama jika ada konflik antar sesama karyawan. Setinggi apapun jabatan karyawan tersebut jika memang terbukti salah maka akan dinyatakan salah

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

e-PKL2024 659.2:829 NAD k

Penerbit

Bogor : Fisib Unpak., 2024

Deskripsi Fisik

30 P.: 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

e-PKL2024 659.2:829 NAD k

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kesetaraan
e-pkl humas
epkl humas
visi SDM
Bank BRI KC Pajajaran
Sikap Mendukung
Empati
keterbukaan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Valianty Sariswara/Tiara Puspanidra

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar