Text
E-PKL: Komunikasi internal dalam penyampaian informasi prinsip 4 NO'S kepada karyawan PT PLN Indonesia Power Pelabuhan Ratu
proses komunikasi internal dalam penyampaian prinsip 4 No's di PT PLN Indonesia Power, sesuai dengan teori komunikasi yang telah dijabarkan, menekankan pentingnya setiap komponen komunikasi untuk memastikan pesan tersampaikan dengan efektif. Tim komunikasi internal atau bagian HR sebagai komunikator memainkan peran penting dalam merancang dan menyampaikan informasi tentang prinsip 4 No's dengan jelas dan terstruktur. Pesan yang berisi larangan terkait bribery, kickback, gift, dan luxurious hospitality disusun dengan bahasa yang mudah dipahami, serta melalui proses encoding yang mengubah informasi ini ke dalam format yang sesuai untuk disebarkan, seperti poster, flyer, atau konten digital. Penggunaan media/saluran yang tepat, seperti email perusahaan, intranet, atau Microsoft Teams, memastikan pesan dapat mencapai seluruh karyawan dengan efisien. Di sisi penerima, karyawan sebagai komunikan memproses informasi yang diterima (decoding), dan memberikan respon berupa pemahaman, tindakan, atau pertanyaan lebih lanjut mengenai kebijakan tersebut. Umpan balik yang diterima dari karyawan sangat penting untuk membantu tim komunikasi internal memahami sejauh mana informasi tersebut dipahami dan diterima, serta untuk mengidentifikasi kendala yang mungkin timbul dalam penerapannya. Dengan melibatkan semua elemen komunikasi ini, penyampaian prinsip 4 No's dapat berjalan secara efektif, memastikan setiap karyawan memahami kebijakan yang berlaku dan mampu menerapkannya dalam konteks pekerjaan mereka.
e-PKL.BD40.900.2024 | e-PKL2024 659.2:900 ANA k | My Library (E-PKL) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain