Text

Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik

---

Lingkungan kerja, baik formal atau tidak, kualitas dan kinerjanya sangat dipengaruhi oleh sumber daya yang ada di dalamnya. Salah satu sumber daya dalam lingkungan kerja (yang sekaligus menjadi aset perusahaan) adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia dalam suatu lingkungan kerja atau organisasi saling bekerja sama demi mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Untuk dapat mengkoordinasi tiap individu tersebut, organisasi memerlukan manajemen yang baik, oleh sebab itu peranan manajemen sangat penting dalam suatu organisasi. Dengan demikian buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik ini hadir untuk memberikan materi dan pemahaman tentang manajemen sumber daya manusia, terutama topik kompensasi tidak langsung di lingkungan kerja fisik. Dalam membahas mengenai berbagai unsur dalam manajemen sumber daya manusia, buku ini menggunakan bahasa yang mudah dimengerti namun berbobot. Harapannya buku ini mampu membantu masyarakat umum, mahasiswa fakultas ekonomi dan manajemen, serta para praktisi di bidang manajemen sumber daya manusia untuk mengimplementasikan kompensasi tidak langsung terhadap perilaku karyawan, motivasi, dan kinerja mereka.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

Yogyakarta : Penerbit Andi Dan INAB., 2018

Deskripsi Fisik

xiv + 242 23cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-29-7087-6

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber
Daya Manusia
Konpensasi
Keadilan konpensasi finansial
pasar tenaga kerja
lingkungan kerja fisik
kepemimpinan visioner
klasifikasi kepemimpinan
dimensi komitmen kerja
indikator pelatihan
evaluasi kerja
tipe kompetensi
penilaian dan manfaat

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar