Text

Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi

---

Banyak pelaku bisnis baik dulu maupun sekarang berpandangan bahwa sukses sebuah organisasi bisnis atau perusahaan dan industri bergantung investasi dan aset. Mereka berpendapat investasi (modal) merupakan faktor penentu karena dapat digunakan untuk mengadakan prasarana dan sarana serta teknologi relevan dalam menjalankan bisnis. Selain itu dapat digunakan juga untuk mengupah tenaga kerja. Pendapat itu tidak seluruhnya keliru. Tapi, ini memunculkan pertanyaan bagaimana mendapatkan sumber daya manusia (SDM) berkemampuan prima dan relevan dengan bisnis yang tengah berjalan. Juga, bagaimana mempertahankan SDM terbaik dan mampu bekerja efektif dan efisien ? Ini berarti organisasi sangat dipengaruhi dan bahkan tergantung pada kualitas dan kemampuan kompetitif SDM yang dimiliki. Buku ini menjelaskan variabel-variabel penting dalam perilaku individu sebagai karyawan organisasi. Variabel-variabel yang dibahas antara lain disiplin, kepuasan, dan semangat kerja. Juga, membahas pentingnya pengembangan sumber daya manusia melalui program-program pengembangan seperti pendidikan, pelatihan, pengembangan karier atau promosi, transfer dan sebagainya. Pembahasan berakhir dengan menyoal kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 DID p

Penerbit

Surabaya : pena semesta., 2013

Deskripsi Fisik

vi+214 p.: 15x21 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-602-206-193-9

Klasifikasi

658.1

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

cet,1 , 2013

Subjek

Budaya Organisasi
perencanaan sumber daya manusia
pengembangan sumber daya manusia
upaya mencari kepuasan kerja
evaluasi kinerja
pengambilan keputusan manajerial

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar