Text
SKRIPSI : Pengaruh Iklim Komunikasi dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT Sumber Unggas Internasional
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh iklim komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sumber Unggas Internasional. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya peran komunikasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, khususnya di industri unggas yang sangat kompetitif. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan total sampling seluruh N=45 karyawan perusahaan diikutsertakan sebagai responden melalui penyebaran kuesioner. Iklim komunikasi (variabel X) dalam penelitian ini diukur melalui enam indikator, yaitu: struktur, standar-standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan, dan komitmen. Sedangkan motivasi kerja (variabel Y) dianalisis berdasarkan tiga indikator utama menurut teori McClelland, yaitu: kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi, dan kebutuhan akan kekuasaan. Data dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 25 dengan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi berada dalam kategori positif dengan persetujuan karyawan sebesar 68,89% 86,67% pada aspek struktur organisasi, kejelasan peran, dan dukungan atasan, meskipun terdapat 4,44% karyawan yang kurang puas terhadap pengakuan kontribusi. Dalam hal motivasi kerja, faktor intrinsik berupa pencapaian target kerja menjadi pendorong utama (75,6%), diikuti oleh faktor ekstrinsik berupa pengakuan rekan kerja (68,9%), namun hanya 53,3% karyawan yang termotivasi oleh kesempatan memimpin Uji statistik membuktikan pengaruh positif dan signifikan antara variabel X (iklim komunikasi) dan variabel Y (motivasi kerja) dengan nilai t-hitung 4,970 (p
Tidak tersedia versi lain