Penelitian ini membahas mengenai strategi humas PT. Gilland Ganesha dalam mensosialisasikan pembayatan non tunai kepada mahasiswa program perkuliahan karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif-deskriptif yang digunakan untuk mendeskripsikan bagaimana sosialisasi humas PT. Gilland Ganesha dalam mengedukasi mahasiswa untuk melakukan pembayaran secara benar, agar tidak ada kerugian m…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan kinerja karyawan, terhadap tiga variabel yaitu karakteristik karyawan, komunikasi interpersonal karyawan sebagai variable independen dan kinerja karyawan sebagai variabel independen.
Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan teknik strategi komunikasi organisasi yang digunakan oleh Kepala Dinas dalam meningkatkan motivasi karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat hubungan antara gaya komunikasi pemimpin dengan kinerja karyawan pada divisi supporting manager Produksi PT. Sepatu Mas Idaman Kota Bogor
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik karyawan, persepsi, karyawan terhadap iklim komunikasi organisas, iklim komunikasi organisasi di pT. phinaco technology, menganalisi hubungan karakteristik karyawan dengan iklim komunikasi organisasi serta menganalisis hubungan persepsi karyawan dengan iklim komuniksi organisasi di PT, Phinaco Technology
Permasalahan minat membaca buku di kementerian perdagangan RI merupakan alasan adanya strategi dan program humas kementerian perdagangan RI membuat kegiatan kampanye bedah buku
Peran manajemen komunikasi di PT Darya Varia Laboratoria Tbk dalam program kegiatan prosedur dan evaluasi pelatihan karyawan memiliki esensi yang penting. Peran manajemen komunikasi berdasarkan fungsinya tersebut sudah sesuai sebagaimana semestinya. Alur perencanaan (planning) PT Darya Varia Laboratoria Tbk sudah dirancang dengan terstruktur dan terorganisir dengan baik. Alur peran menajem…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana analisa personalia dengan publik internal di PT. Bino MItra Sejati
... Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ini diuraikan hampir semua hal yang elementer dan katual tentang MSDM, seperti pengawasan melekat (Waskat), KKB, HIP, TQC, QCC, dan perencanaan SDM
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pola komunikasi organisasi yang diterapkan PT. Unitex dalam mempertahankan loyalitas karyawannya.