I Love To Organize : Panduan Markerting Event

I Love to Organize membahas bagaimana merancang event secara praktis mulai dari membuat rundown, proposal sponsor, anggaran; memilih media publikasi dan promosi yang tepat; mempersiapkan tim dan time schedule, gladi bersih; hingga apa yang harus dilakukan setelah event agar tidak terlalu membuang waktu, tenaga, dan biaya. Buku ini dilengkapi CD template sederhana berisi desain event, proposal s…

Teori Komunikasi Massa McQuail : McQuail's Mass Communication Theory

Edisi

Ed.6

ISBN/ISSN

978-602-8555-40-1

Deskripsi Fisik

402 hlm, P.: 19x26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

302.2 MCQ t

Manajemen Pemasaran (Pendekatan Konsep, Kasus, dan Psikologis Bisnis)

Berbicara masalah manajemen pemasaran, kita kaitkan dengan perusahaan. Dimana seringkali perusahaan menggunakan struktur penjualan, dalam hal ini mereka menetapkan organisasi penjualannya. Armada penjual yang berbeda dapat ditetapkan untuk industri yang berbeda, untuk melayani pelanggan yang sudah ada atau bertugas untuk mendapatkan pelanggan baru, dan untuk melayani pelanggan utama atau khusus…

SKRIPSI: Analisis Pola Komunikasi Organisasi Serikat Pekerja PT Panasonic Gob…

Hasil penelitian ini menunjukkan pola komunikasi organisasi pada PT Panasonic Gobel Life Solutions Manufacturing Indonesia menunjukkan pola komunikasi organisa meliputi pola roda, dan pola Y. Pola komunikasi ini merupakan pola komunikasi yang paling dominan untuk membentuk dan membangun organisasi serikat pekerja Adapun hambatan-hambatan yang terjadi pada komunikasi organisasi yaite diakibatkan…

Metode riset struktur & perilaku organisasi

Penelitian adalah salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas pendidikan. Agar penelitian memiliki nilai akademik/ilmiah, maka dibutuhkan metode penelitian. Secara umum metode penelitian diklasifikasikan ke dalam dua metode, yaitu: 1) metode kuantitatif dan 2) metode kualitatif. Buku ini membahas kedua metode tersebut di atas, dilengkapi dengan tujuan pembelajaran dan pertanyaan-pertanyaa…

Pengembangan Simulasi Organisasi

Pengembangan Simulasi Organisasi (Developing Organizational Simulations) ini menyajikan sumber informasi akurat tentang metode yang praktis dan efektif dalam mengonstruksi simulasi untuk penilaian karakteristik psikologis yang relevan terhadap efektivitas pengorganisasian kerja. Dengan memasukkan tambahan baru, seperti beragam cara teknologi dapat digunakan di dalam desain, penyampaian, skor…

Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi

Banyak pelaku bisnis baik dulu maupun sekarang berpandangan bahwa sukses sebuah organisasi bisnis atau perusahaan dan industri bergantung investasi dan aset. Mereka berpendapat investasi (modal) merupakan faktor penentu karena dapat digunakan untuk mengadakan prasarana dan sarana serta teknologi relevan dalam menjalankan bisnis. Selain itu dapat digunakan juga untuk mengupah tenaga kerja. Penda…

Seni Komunikasi : Berkomunikasi Ada Seninya

Manusia sebagai makhluk sosial sekaligus makhluk individual memiliki ciri fisik, latar belakang, pola pikir, dan karakter yang berbeda-beda. Dari perbedaan tersebut, sudut pandang masing-masing individu dalam memahami suatu hal pun akan berbeda-beda. Hal ini mungkin sering kita sebut dengan persepsi. Sebagian dari kita pasti sudah sering mendengar kata "persepsi". Sebenarnya, apa persepsi itu? …

Organisasi Struktur, Perilaku,Proses dan Hasil

Di dalam kehidupan bermasyarakat, disadari maupun tidak, kita akan selalu berhubungan dengan organisasi. Bahkan pada kehidupannya sehari-hari, banyak orang yang hidup dalam organisasi. Bisa terlibat langsung menjadi anggota organisasi, seperti di tempat kerja, sekolah, kegiatan sosial, dan sebagainya atau hanya dipengaruhi organisasi, misalnya sebagai pelanggan, nasabah, dan warga negara. Se…

SKRIPSI: Pengaruh komunikasi organisasi pada peserta magang dan studi indepen…

Teknik pengambilan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner kepada 130 responden, observasi dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pada variabel komunikasi organisasi (X) yang memiliki empat indikator yaitu budaya organisasi, struktur organisasi, kepemimpinan, dan teknologi mendapatkan hasil rataan sebesar 3,41 dengan kategori sangat tinggi.