Psikologi Lintas Budaya

Persoalan benturan antar budaya yang mengiringi pertemuan individu-individu dari lintas budaya yang berbeda menjadi semakin mengemuka dan menuntut perhatian. Persoalan yang tidak sekedar menuntut pemecahan melainkan lebih pada pemahaman dan kesadaran akan keberagaman budaya yang membawa pada kemampuan beradaptasi, membangun hubungan yang luas, dan mengatasi konflik yang berakar pada perbedaan b…

Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi

Banyak pelaku bisnis baik dulu maupun sekarang berpandangan bahwa sukses sebuah organisasi bisnis atau perusahaan dan industri bergantung investasi dan aset. Mereka berpendapat investasi (modal) merupakan faktor penentu karena dapat digunakan untuk mengadakan prasarana dan sarana serta teknologi relevan dalam menjalankan bisnis. Selain itu dapat digunakan juga untuk mengupah tenaga kerja. Penda…

Organisasi Struktur, Perilaku,Proses dan Hasil

Di dalam kehidupan bermasyarakat, disadari maupun tidak, kita akan selalu berhubungan dengan organisasi. Bahkan pada kehidupannya sehari-hari, banyak orang yang hidup dalam organisasi. Bisa terlibat langsung menjadi anggota organisasi, seperti di tempat kerja, sekolah, kegiatan sosial, dan sebagainya atau hanya dipengaruhi organisasi, misalnya sebagai pelanggan, nasabah, dan warga negara. Se…

Transformasi Budaya Organisasi

Buku Transformasi Budaya Organisasi ini ditampilkan sebagai explicit knowledge (ilmu sekolah) berdasarkan tacit knowledge (pengalaman lapangan). Jadi apa yang disampaikan bukan berdasarkan "apa kata buku", melainkan "apa kata praktik" berdasarkan pengalaman penulis menangani perubahan budaya organisasi, baik berupa transformasi atau peningkatan budaya organisasi. Suatu proses pembelajaran de…

Komunikasi Organisasi Lengkap

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-251-509-8

Deskripsi Fisik

228 p.: 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

302.2 KHO k

SKRIPSI:Pengaruh budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di i…

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di Imagenic. Penelitian ini menggunakan satu variabel bebas, yaitu budaya organisasi dan satu variabel terikat, yaitu peningkatan kinerja karyawan. Indikator yang ada pada variabel X (Budaya Organisasi) adanya inovasi dan pengambilan risiko, perhatian terhadap rincian (detail), berori…

Perilaku Organisasional

Buku Perilaku Organisasional ini pada dasarnya membahas perilaku manusia dalam organisasi. Level analisisnya terdiri dari tingkat individu, tingkat kelompok, dan tingkat organisasi. Pembahasan pada tingkat individu meliputi kemampuan, pembelajaran, kepribadian, persepsi, sikap motivasi, dan stress. Pada tingkat kelompok membahas tentang perilaku kelompok, pengambilan keputusan, komunikasi kepem…

Komunikasi Organisasi

Komunikasi organisasi adalah bidang studi yang memiliki sejarah, tren, dan metodologi penelitian yang unik. Ketika memilih buku teks komunikasi organisasi yang baik, hal yang harus dipertimbangkan adalah menemukan buku yang kuat secara teori, terkini (up-to-date), dan relevan bagi para pembelajar, dan buku ini dipastikan mampu memenuhi kebutuhan itu dengan sejumlah alasan. Pertama, buku ini mem…

Managing Organizational Behaviour

The basic building blocks of organizational behavior, i.e., individuals, groups, organizations and processes are examined from the fundamental theories and concepts, to examples and guidelines, to the practical application of those theories in management. Current trends toward greater emphasis on ethics, social responsibility, quality of work life and productivity are incorporated. Hardcover: …

SKripsi : Hubungan antara budaya organisai dengan motivasi kerja karyawan di …

Motivasi kerja karyawan PT. Wijaya Karya Industri & Konstruksi sudah terbangun cukup baik. Elemen keberhasilan motivasi kerja terukur melalui adanya energize dan encourage