Analisis promosi digital E-Book Badan Strajak Diklat Kumdil Mahkamah Agung Republik Indonesia berdasarkan teori AISAS menunjukkan bahwa strategi yang telah dijalankan cukup efektif dalam membangun kesadaran (Attention), menumbuhkan minat (Interest), memfasilitasi pencarian informasi (Search), hingga mengarahkan audiens pada tindakan nyata untuk mengunduh E-Book (Action). Pemanfaatan media digi…
Perencanaan konten TikTok @diklat.bogor di PT PLN (Persero) UPDL Bogor mengacu pada teori perencanaan konten digital dari Pullizi (2014) dan menggunakan model AISAS sebagai kerangka dasar. Penjelasan berikut memberikan gambaran tentang bagaimana teori dan model ini diterapkan dalam proses perencanaan konten. Penulis memulai perencanaan konten dengan menentukan target audiens. Pentingnya penentu…
Menurut Andhara, R. C. (2019), peran Humas di media sosial melibatkan pengelolaan dan penyebaran informasi baik internal maupun eksternal, serta berfungsi dalam pengambilan keputusan dan penyampaian pesan untuk meningkatkan saling pengertian antara pemerintah dan masyarakat. Sementara itu, Trisilia, A. L., & Pebriana, R. (2023) menambahkan bahwa Humas di media sosial berperan sebagai komunikato…
Pola Komunikasi formal yang terdiri dari atas kebawah, Komunikasi bawah ke atas, komunikasi horizontal dan komunikasi dan komunikasi non formal yang ada di Pusdiklat Teknis Mahkamah Agung RI sudah dilakukan dengan baik sehingga penyampaian tersampaikan dengan sempurna. Semua ini tidak terlepas dari rasa tanggung jawab dari Kepala Subbagian Fasilitas Bapak Suwaryo, S.H., M.M. dan Bapak Ardy Nugr…
TikTok memiliki potensi besar sebagai platform media sosial yang efektif untuk pemasaran digital di PT PLN (Persero) UPDL Bogor. Dengan penerapkan perencanaan media sosial TikTok memungkinkan perusahaan untuk menjangkau audiens yang lebih luas, khususnya generasi muda, dengan konten yang menarik dan mudah diakses. Meskipun akun TikTok baru saja dibuat, platform ini dapat menjadi sarana penting …
Kualitas organisasi sangat tergantung pada mutu SDM dalam organisasi tersebut. Tuntutan ini tidak terlepas dari tantangan-tantangan ekonomi yang mengglobal, dinamis, dan kompetitif. Salah satu fungsi manajemen SDM adalah training and development. Pelatihan dan pengembangan menjadi bagian utama strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja, kemampuan, keahlian, dan perilaku karyawan. Buku Pelat…