Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi

Banyak pelaku bisnis baik dulu maupun sekarang berpandangan bahwa sukses sebuah organisasi bisnis atau perusahaan dan industri bergantung investasi dan aset. Mereka berpendapat investasi (modal) merupakan faktor penentu karena dapat digunakan untuk mengadakan prasarana dan sarana serta teknologi relevan dalam menjalankan bisnis. Selain itu dapat digunakan juga untuk mengupah tenaga kerja. Penda…

E-PKL: Peran humas dalam pembuatan Press Release di polresta Bogor Kota

Selama menjalani Praktik Kerja Lapangan (PKL) di Polresta Bogor Kota, khususnya di bagian Hubungan Masyarakat (Humas), penulis menyimpulkan bahwa Humas Polresta Bogor Kota memiliki peranan penting dalam penyebaran informasi melalui pembuatan press release. Kegiatan ini menjadi salah satu sarana utama dalam menyampaikan data dan foto terkait kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan oleh Polresta Bogo…

Manajemen Pelatihan & Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kualitas organisasi sangat tergantung pada mutu SDM dalam organisasi tersebut. Tuntutan ini tidak terlepas dari tantangan-tantangan ekonomi yang mengglobal, dinamis, dan kompetitif. Salah satu fungsi manajemen SDM adalah training and development. Pelatihan dan pengembangan menjadi bagian utama strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja, kemampuan, keahlian, dan perilaku karyawan. Buku Pelat…

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Edisi

C.10

ISBN/ISSN

979-514-929-6

Deskripsi Fisik

viii, 168 p.: bibl.; tabl.; 25,5 Cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ANW m

E-PKL:Peran Humas Pusbang SDM Aparatur Perhubungan dalam mengelola Akun Insta…

Bahwa pengelolaan media sosial Instagram yang dilakukan oleh Humas Pusbang SDM Aparatur Perhubungan menggunakan proses manajemen PR yang terdiri dari empat tahap yaitu defining the problem, planning and programming, taking actions and communicating, dan evaluating.

Manajemen Sumber Daya Manusia

... Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ini diuraikan hampir semua hal yang elementer dan katual tentang MSDM, seperti pengawasan melekat (Waskat), KKB, HIP, TQC, QCC, dan perencanaan SDM

PKL:Komunikasi Interpersonal dalam Divisi Sumberdaya Manusia Lottemart Whosal…

Peran komunikasi interpersonal di dalam proses rekruitmen karyawan baru adalah komunikasi dua arah yang terjadi diantara pihak SDM dengan pihak karyawan baru yang sedang melakukan proses psikotes dan interview, mulai dari proses psikotes pihak SDM dapat melihat kemampuan dari calon karyawan baru tersebut melalui kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan, melakukan usaha yang dilakukannya sendiri,…

PKL:Komunikasi Interpersonal dalam divisi sumberdaya manusia lottemart wholes…

Peran komunikasi interpersonal didalam proses rekruitmen karyawan baru adalah komunikasi dua arah yang terjadi diantara pihak SDM dengan pihak karyawan baru yang sedang melakukan proses psikoltes dan interview, mulai dari proses psikotes pihak SDM dapat melihat kemampuan dari calon karyawan baru tersebut melalui kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan, melakukan usaha yang dilakukannya sendiri,…

PKL:Penyebaran Informasi oleh Bagian SDM di PT. Reasuransi Nasional Indonesia…

penyebaran informasi yang dilakukan oleh bagian SDM sangat penting bagi perusahaan karena dapat membantu maksud dan perihal yang ingin disampaikan oleh perusahaan kepada para karyawannya, informasi yang disebarkan haruslah dipastikan kebenarannya, informasi yang idsampaikan juga harus disusun dengan jelas sehingga dapat menarik minat, perhatian, dapat dipahami dan dimengerti oleh penerima infor…

PKL:Peran Komunikasi Interpersonal dalam Manajemen SDM LPDB-KUMKM Terhadap Ke…

komunikasi interpersonal adalah suatu proses kegiatan Manajemen SDM dan Karyawan untuk melakukan pengisian form monitoring, dimana komunikasi interpersonal sangat berperan penting untuk kelancaran proses pengambilan data kedisiplinan karyawan di LPDB-KUMKM